功以才成，业由才广。

坐落于番禺的广州大学城经过二十载发展，已成为华南地区科教和创新资源最为集中的区域。如今，广州大学城人才储备丰富，高端人才富集，是粤港澳大湾区最强“动力源”，是广州、番禺创新发展的“智核”。

12所高等院校、20万师生资源、67名院士（含双聘院士）、72名国家杰出青年科学基金获得者……均是其亮丽的名片。

如何发挥广州大学城湾区“智核”优势，赋能番禺“智造创新城”建设？

番禺区以爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，聚天下英才而用之，加速推动“智造+智核”深度融合，奋力打造“智造创新城”，制定《番禺区关于面向广州市内高校择优选调领导干部工作方案》，首次面向广州大学城12所高校公开选调优秀人才到党政机关，区属国有企业、不参照公务员法管理的事业单位任职，持续畅通校地人才流通渠道，正从广州大学城12所大学，78名研究生以上报名人选中，遴选一批优秀的年轻化、专业化干部压往番禺一线，组建竞标争先冲冲冲工兵团，把人才红利转化为创新优势。

以爱才的诚意推动思想大解放

“先报名再量才定岗，处级、科级都可以报名，可以选择到党政机关、国有企业、事业单位……”2023年9月12日，番禺区邀请广州大学城12所高校在广州大学城管委会召开高校选调工作对接会，番禺区委书记黄彪亲自部署，区委常委、组织部部长唐力明宣讲高校选调政策优势，以更加积极、更加开放的姿态“揽天下英才”，现已吸引了各高校的83名优秀人才报名，其中78名具有研究生学历。

为什么要到高校选调领导干部？高素质专业化人才队伍是推动高质量发展的关键。当前，番禺区正锚定“排头兵、领头羊、火车头”标高追求，聚力“十二个之进”，打好战略主动、争优主动、落实主动的番禺六大组合拳，需要一批高素质专业化人才提供智力支持。

“着眼于破解专业公务员急需紧缺困境，番禺区提出畅通考录‘添’专、调任‘搬’专、转任‘换’专和培训‘变’专四条人才流通‘专业绿道’，全面提升公务员队伍综合能力素养。从高校选调领导干部就是重要一环，是校地人才的‘双向奔赴’。”番禺区委组织部相关负责人介绍道。

此次高校选调的重视程度、引才广度直接体现了番禺区引才的坚定决心和满满诚意。一方面，高度重视。番禺区领导亲自“挂帅”担任专项工作领导小组组长、副组长，相关单位主要领导担任组员，多次组织召开专题会议部署高校选调工作，形成“高位推动、高频联动、高效行动”的合力推动工作落实。另一方面，不设岗位限制，提供高校各类人才参与选调的机会。

以聚才的良方推动能力大提升

“精准画像”选准人，是干好党和人民事业的关键，那么要到高校选调什么样的领导干部？番禺区通过开展专业化公务员队伍建设推动高质量发展等一系列专题调研找到了自己想要的答案，就是坚持“缺什么补什么”的原则，重点从高校选调综合协调类、社会治理类、经济发展类和科技创新类四类专业人才，不断补齐短板弱项，持续打造堪当重任的高素质专业化干部队伍，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长。

鞋子合不合脚，只有穿的人才知道。番禺区围绕“为什么来番禺”“能给番禺带来什么”“到番禺后怎么做”等方面，在面谈、岗位意向交流、组织考察等多个环节全面了解高校人才综合素养，为选人用人提供参考依据，切实把好选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

近期，番禺区在校地干部队伍深度融合上持续发力，发布《广州市番禺区2024年公开调任科级领导职务公务员公告》，首次将“广州大学城12所高校”纳入到公开调任科级领导职务公务员的报名范围，提供更多的渠道、更多的岗位、更多的机会让高校优秀人才进入到番禺的干部队伍中来。

以容才的雅量推动作风大转变

用好一个人，带动一片人。如何用高校选调领导干部“一尾鲇鱼”激活干事创业“一池春水”？高校选调的领导干部普遍具有较为丰富工作经验、理论基础和专业知识，番禺区聚焦高校选调领导干部优势特点，突出基层导向，为高校选调领导干部量身定制跟踪培养计划，统筹安排在“万担万亩千亿”攻坚行动、“百千万工程”等基层一线多岗位锻炼，让高校选调领导干部与业务骨干同台竞争、比武打擂，营造竞标争先的良好氛围，激发干部队伍“二次创业”热情。

让有为者有位，能干者能上，优秀者优先。番禺区按照学历、经历、资历分类别分领域分层级建立专业干部队伍数据库，将高校选调领导干部纳库管理，科学合理有序调配业务精通、本领高强的专业型干部到专业岗位、重要领域、重点项目担当大任。建立“嵌入式”考察识别干部工作机制，坚持在基层一线识别考察干部，推动平时考核“好”等次、年度考核“优秀”等次向承担任务重、落实成效好的公务员倾斜，突出实干实绩导向，推动作风大转变，加快消除“躺平”“内卷”“佛系”“甩锅”等个别现象。

以用才的胆识推动工作大落实

人尽其才，则百事俱举。为了让高校选调干部这块“好钢”用在刀刃上，番禺区树立“一盘棋”思想，在促进干部合理流动上下功夫，制定《番禺区推进科级公务员交流工作实施办法（试行）》，搭建全区科级公务员集中交流平台，建立区直机关—镇（街）双向交流机制，提供23个专业岗位让全区公务员报名，下一步番禺区还将继续探索建立多种形式的校地人才交流工作机制，如：双向选调、双向锻炼等，为校地干部提供快速成长平台和施展才华舞台。

怎样发挥高校选调领导干部专业优势？番禺区突出事业为上、人岗相适、人事相宜的用人导向，坚持量才而用原则，围绕高校选调领导干部学习经历、工作经历、主观意愿、报名意向、优势特点等进行岗位匹配，让高校选调领导干部在专业岗位上发挥优势、施展才干、大显身手。

厚植干事创业的沃土，才能最大限度发挥高校选调领导干部的价值和作用。站在新的起点上，番禺区坚持“二次创业”、加压奋进，紧紧围绕市“6+4”核心功能定位赋能，凸显制造业当家，狠抓“百千万工程”，奋力把“整车+核心零部件”产业链深耕做透，主动融入大湾区，东进南拓、两洋并进，打造狮子洋新的增长极，继续提升“智造创新城”能级，高校选调领导干部在番禺干事创业的舞台无比广阔、实现梦想的机遇前所未有。