党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。

番禺区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入实施新时代人才强区战略，牢固确立人才引领发展的战略地位，聚焦人才关切和产业所需，制定出台番禺区“1+4”产业人才政策、“番禺人才生态30条”等政策文件，不断完善人才政策体系，畅通引才聚才渠道，着力提升城区人才竞争力。

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人才项目统筹推进

紧扣人才补贴、团队资助、平台建设、人才服务、融资信贷等人才、用人单位关切领域，制定总的政策实施意见，作为构建人才政策体系的“总蓝图”，结合全区产业布局和发展重点，将重点产业平台布局和区人才队伍建设集成谋划、一体推进、系统落实。扎实做好创新创业领军人才引进支持、产业领军人才贡献奖励、广州大学城创新人才资源合作与开发以及高层次人才服务保障等各方面工作。五年来，全区累计评审、认定各类高层次人才7791人，先后引进多个海内外顶尖人才团队。

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工作机制更加顺畅

制定出台《番禺区人才工作领导小组工作规则》《番禺区高层次人才三级联系服务工作实施办法》等制度文件，创新实施领导小组例会制度，建立常态化会商机制和领导联系服务高层次人才机制，有效调动了各级各部门推进人才工作的积极性，市区联动、部门协同的“一盘棋”格局初步形成，“一把手”抓“第一资源”实效突出。

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扶持力度创新升级

以“番禺人才生态30条”为抓手，从人才扶持、载体建设、成果转化、活动对接等各阶段，分别给予5万元到1000万元不等的奖补。集中力量办大事，对重点人才团队的支持上不封顶，“卡脖子”技术攻关以及对地区经济社会发展作出突出贡献的人才团队，采取“一事一议”扶持政策。鼓励同一人才团队持续发展，对于取得新突破的人才可以申报政策多个专项，获得叠加支持。引入评审、核准、“以赛代评”“以投代评”等多种评价方式，通过体制机制创新拓宽人才引进渠道。

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自选动作形成亮点

充分发挥广州大学城人才及科教资源丰富等优势，推出建设广州大学城国际人才生态示范区、发起成立广州市智汇谷人才联盟、举办广州大学城（小谷围）国际产业人才大会等一系列创新举措，突出以生态引才、以文化引才的品牌效应。牢牢把握海外人才流动加速的重要契机，紧抓建设粤港澳大湾区（番禺）海创人才科创中心，“成建制”“机构化”引进海外顶尖人才，力争充分发挥创新试点的引领作用。

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服务保障提档升级

创新推出番禺区高层次人才服务卡政策，先后出台实施入户、住房、医疗、子女教育等系列服务事项，谋划丰富人才卡服务内涵及应用场景，五年来累计发放人才绿卡超过1000张，番禺区高层次人才服务卡超过1万张。在党史学习教育中开展“办好人才服务实事”活动，落实兑现广州市人才绿卡制度，为非户籍人才提供户籍居民同等待遇，努力为人才在番禺区发展营造宽松、贴心的工作居住环境。

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政策效能持续深化

近年来，入选番禺区人才政策扶持对象的人才、团队在营收、纳税、发明专利、融资、人才引进等方面都实现了正向增长，16家入选者所在企业为上市企业，17家入选者所在企业曾入选广州独角兽创新企业，35家入选者所在企业入选区“专精特新”企业。尤其“青蓝”项目经营持续向好，获400多项专利授权和80多个国内创新创业赛事奖项。18家企业获得2亿元融资，其中亿万级别1家，千万级别1家，百万级别16家；32家青蓝企业获高新技术企业和科技创新小巨人认定，2家青蓝企业获得广州“未来独角兽”创新企业和“高精尖”企业称号。